获悉，围绕一场震动硅谷的商业秘密纠纷，ChatGPT开发商与iPhone制造商苹果之间的法律战在周一迎来关键转折。OpenAI于当地时间周一(8月31日)正式向美国加州圣何塞地方法院提交文件，严词否认苹果公司(AAPL.US)关于其窃取商业机密的指控，称这场纠纷是“苹果自己造成的烂摊子”，并指责苹果试图利用诉讼来阻碍潜在竞争对手的发展，阻止员工自由流动。
昔日盟友反目：从“AI联姻”到“法庭对峙”
这起由超过400名苹果前员工“成建制”跳槽引爆的法律大战，不仅让昔日AI盟友彻底反目，更将加州禁止竞业限制的法律与AI硬件军备竞赛的残酷现实推向了极限冲突。
仅仅两年前，苹果与OpenAI还是一对令人羡慕的AI“盟友”——双方达成合作，旨在通过Siri扩大ChatGPT的影响力，并帮助苹果在人工智能领域站稳脚跟。然而，随着AI行业竞争的白热化，这段关系迅速恶化。
导火索是OpenAI对消费级硬件的野心。
分析师认为，OpenAI正在研发的手机或其他设备一旦成功，将直接分流iPhone的用户注意力。为了快速补齐硬件短板，OpenAI不仅斥资约65亿美元收购了硬件公司io
Products，更展开了对苹果硬件工程团队的“定向挖角”。
苹果的“铁证”与指控：系统性的机密窃取
今年7月10日，苹果向加州北区联邦法院提交了一份长达41页的诉状，正式起诉OpenAI、其首席硬件官Tang Tan、前苹果系统电气工程师Chang
Liu以及硬件子公司io Products。苹果在诉状中披露了多项具体指控：
离职后的“内鬼”：苹果指控Liu在离职时未按规定交还工作设备，且利用苹果内部系统的权限漏洞，在离职后数周内仍可访问公司云端存储库，下载了包含上千页主逻辑板制造测试工艺在内的数十份高密级工程文件。
面试即情报站：苹果指控Tan在面试苹果在职员工时，要求对方出示参与研发的电池、主逻辑板等内部涉密硬件组件用于OpenAI内部展示，而不仅仅是市面可购的零部件。
人才与技术双重流失：苹果指出，截至诉讼提起时，已有超过400名前苹果员工加入OpenAI，覆盖硬件设计、供应链管理等多个核心岗位。
进入9月，战火进一步升级。
苹果在周一(8月31日)提交的最新证据中披露，Liu在离职两个月后，仍保留公司配发的MacBook电脑，并于今年3月下载了苹果的机密电路原理图，将其用于OpenAI的人工智能代理训练。苹果认为，将商业秘密输入AI模型进行学习，会造成机密的“不可逆转且不断传播”。
OpenAI的绝地反击：苹果的“管理漏洞”与加州的“人才自由”
面对苹果的步步紧逼，OpenAI展开了全面反击，其辩护策略直击苹果内部管理的软肋与加州的法律核心。
第一，OpenAI宣称对苹果的“陈旧技术”毫无兴趣。
OpenAI在提交的驳回动议中写道：“OpenAI对苹果的商业机密没有任何用途、需求或渴望。OpenAI正在开发与苹果现有产品截然不同的全新产品。”
第二，OpenAI指责苹果应为自己糟糕的保密措施负责。
OpenAI指出，苹果长期鼓励员工使用个人iCloud账户访问工作文档，这使得离职员工难以区分个人与公司信息。同时，苹果在员工离职时立即“护送出门”的政策，不给员工足够时间归还设备或交接工作。OpenAI更是犀利地讽刺道：“员工可以离开像苹果这样在AI应用方面举步维艰的公司，转投一家充满活力的创新初创公司。苹果不能用自己的草率流程来为自己的烂摊子推卸责任。”
第三，OpenAI搬出“加州法律”作为护身符。
OpenAI强调，加州法律和政策不仅允许员工在竞争对手之间自由流动，还鼓励这种流动。OpenAI指责苹果提起诉讼的真正目的，是为了弥补其在人才市场的短板以及在整合AI方面的失败。
一场决定AI硬件未来格局的“圣战”
在这场诉讼中，苹果试图用商业秘密法来封堵加州法律对竞业禁止的禁止。而OpenAI则试图证明，苹果的机密不过是过时的硬件知识，其真正的护城河在于AI软件。
这是一场关于AI硬件主权的圣战。苹果试图捍卫其数十年积累的硬件设计“圣经”，而OpenAI则试图证明，在AI定义硬件的时代，旧时代的物理法则已经失效。案件的最终走向不仅取决于法庭上的证据攻防，更将取决于硅谷对于“人才、技术与创新”未来定义的深刻博弈。
